人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建2
四、 员工素质测评量化的主要形式 (一)一次量与二次量化 (二)类别量与模糊量化 (三)顺序...阅读全文>
liyan2009-05-11
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人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建1
学习目标 掌握员工素质测评的基本原理、类型、主要原则和量化方法，员工素质测评标准体系的构成、类型、设计原理，以...阅读全文>
liyan2009-05-11
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09年人力资源供给预测与供求平衡复习资料
企业人力资源供给分析 学习目标 掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人...阅读全文>
liyan2009-05-09
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09年人力资源的需求预测重点复习资料
企业人力资源的总量预测 学习目标 掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。 知识要求 ...阅读全文>
liyan2009-05-09
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人力资源需求预测的技术路线和方法
学习目标 掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及各种人力资源需求预测的定性定量方法。 知识要求 人...阅读全文>
liyan2009-05-09
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2009年人力资源需求预测的基本程序
学习目标 掌握人力资源预测的内涵、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。 知识要求...阅读全文>
liyan2009-05-09
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企业人力资源规划的基本程序
学习目标 了解企业资源规划的内容、作用、环境和制定原则，掌握企业人力资源规划的制定程序和步骤。 ...阅读全文>
liyan2009-05-09
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09年人力资源企业组织结构变革复习资料
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最新人力资源企业组织结构设计复习资料(二)
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最新人力资源企业组织结构设计复习资料(一)
学习目标 掌握组织结构设计的基本原理，新型组织结构模式，以及组织结构设计的程度。 知识要求 一、 组织结...阅读全文>
liyan2009-05-09
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09年人力资源管理师人力资源规划重点复习(九)
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09年人力资源管理师人力资源规划重点复习(八)
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09年人力资源管理师人力资源规划重点复习(七)
人力资源预测方法和程序，能够进行人员需求的总量预测和结构预测 (一) 人力资源需求预测的定性方法 经验预测法...阅读全文>
liyan2009-05-08
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09年人力资源管理师人力资源规划重点复习(六)
人力资源需求预测的原理、技术路线 (一)人力资源需求预测的原理： 1、 惯性原理 前提条件：已知A...阅读全文>
liyan2009-05-08
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09年人力资源管理师人力资源规划重点复习(五)
14年教学经验
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