人力资源考试模拟试题(三)

12、观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（    ）：
A、直接观察法
B、间接观察法
C、阶段观察法
D、工作表演法
E、现场工作法
13、招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（     ）。
A、工作经历与经验
B、教育与培训情况
C、生活与家庭情况
D、其他
E、有无重大错误纪录
14、在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（      ）：
A、申请表填写不完整
B、字迹潦草者
C、没有提供照片的
D、填写内容出现逻辑错误的
E、用英语填写的
15、在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（     ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
A、应成正比例
B、相对应
C、不成比例
D、没有关系
E、无所谓
16、心理运动机能测试一般包括两个方面，即（    ）：
A、心理运动能力
B、语言使用能力
C、身体能力
D、自我控制能力
E、自我管理能力
17、效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（     ）：
A、稳定效度
B、预测效度
C、内容效度
D、同侧效度
E、异侧效度
以上10-17题共八分为招聘与配置内容
18、培训评估一般分为司机，它们分别是（     ）：
A、培训前的学员评估
B、培训中的课堂交流评估
C、培训后的考核评估
D、培训后的效果跟踪
E、培训效益评估
19、企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（     ）。
A、企业文化类课程
B、技术类课程
C、管理类课程
D、知识类课程
E、专项类课程
20、培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（     ）等阶段：
A、确定培训需求
B、设计和策划培训
C、提供培训
D、评估培训
E、监控整个培训过程
21、制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（     ）等几种模式。
A、强调组织作用的模式
B、强调社会因素的模式
C、强调个人自主发展的模式
D、强调区域经济发展的模式
E、强调社会效益的原则
以上18-21题共四分为培训与开发内容

 人力资源考试模拟试题(三)参考答案