国家二级人力资源管理职业资格考试模拟试题

41用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金的条件主要有( )等。
A、 劳动者在试用期满后被证明是不符合录用条件的
B、 劳动者在试用期间被证明是不符合录用条件的
C、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
E、 劳动者被追究刑事责任的
42用人单位以开除、出名等方式解除和员工的劳动合同关系同时，需要注意一些事项，即应征求工会的意见，还有(ABC)等。
A、 从违纪到造出决定的时间间隔不能超过处理时效
B、 如果劳动者涉嫌犯罪被限制人身自由，且未做出终审判决的，不能解除劳动合同
C、 给单位造成损失，核算的依据可以是法律法规，也可以是企业的单位规定且公示的企业内部管理规则
D、 给单位造成损失，核算的依据可以是法律法规，也可以是企业内部管理规则
E、 劳动合同是否合法
F、 劳动合同的期限是否到期
43集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为（ ）等。
A、 非国有企业集体合同
B、 基层集体合同
C、 行业集体合同
D、 地区集体合同
E、 国有企业集体合同
44对于工会，我国有多项法律法规给予了工会权利和义务，这些法律主要有( )等。
A、 《工会法》
B、 《劳动法》
C、 《中外合资经营企业法》
D、 《集体合同规定》
E、 《公司法》
45劳动仲裁在处理劳动争议时，具有以下的特征（ABE）。
A、 仲裁主体具有特定性
B、 仲裁对象具有特定性
C、 一级终审原则，不得上诉
D、 根据需要，无限期调解
E、 仲裁施行强制原则
46按照劳动争议的主体进行划分，劳动争议可以划分为（ ）等类型。
A、 权益争议
B、 利益争议
C、 个别争议
D、 集体争议
E、 团体争议
47劳动仲裁机构由以下几类人员或组织组成，即（ ）。
A、 劳动行政部门代表
B、 同级工会代表
C、 当事人代表
D、 用人单位代表
E、 仲裁委员会的办事机构
48建立企业内部劳动信息管理信息系统，丰富劳动信息内容，有利于我们做好员工沟通工作。这些信息来源可以包括同地区同行业的劳动合同定立和履行情况、国家有关劳动管理方面的法律法规信息、企业民主管理实施状况、（ ）。
A、 企业内部劳动管理规则的制定与履行情况
B、 企业薪酬制度调整情况
C、 企业组织机构变化信息
D、 企业文化建设信息
E、 企业劳动合同定立和执行情况