国家二级人力资源管理职业资格考试模拟试题

11在招聘工作中招聘工作人员的使用十分重要，对于这些招聘人员，基本的要求有（ ）。
A、 企业主管需要积极参加招聘活动
B、 热情
C、 应当是一个公正的人
D、 其他更多的要求
E、 对所有招聘的岗位都非常熟悉的人
12从狭义的角度来看，是指招聘的实施阶段，期间主要包括（ ）等阶段。
A、 招募
B、 选拔
C、 面试
D、 录用
E、 评估
13在面试工作中，有很多我们经常犯的错误，这些错误经常导致我们不能选拔到合适的人选，这些错误主要包括（ ）。
A、 首因效应
B、 对比效应
C、 鲶鱼效应
D、 晕轮效应
E、 录用压力
14在进行面试的时候，我们需要做好充分的准备工作，这些准备工作包括确定面试的目的、（ ）
A、 科学客观评估
B、 慎重选择面试人员
C、 科学设计面试问题
D、 选择合适的面试类型
E、 确定面试的时间地点
15以下的内容中，属于离职面谈的内容有（ ）。
A、 有关索赔的详细内容
B、 和员工签订离职保密协议
C、 建立融洽的关系
D、 探究离职的原因
E、 新旧工作的比较
16离职面谈中，不适合谈论的话题或者是不适合做的事情包括（ ）。
A、 不要唐突地介入问题
B、 不可作任何承诺
C、 不可携带个人的主观意识
D、 不可谈论有关员工绩效的问题
E、 不可询问员工离职的去向
以上8道为招聘部分题目
17企业的培训制度，一般包括培训服务制度、入职培训制度、（ ）。
A、 培训激励制度
B、 培训师资选拔制度
C、 培训考核评估制度
D、 培训奖惩制度
E、 培训风险管理制度
18培训制度不是一成不变的，所以，在实施过程中，我们需要根据具体的情况对培训制度进行调整和改进，所以，起草和修订培训制度需要体现以下几个方面的要求（ ）。
A、 培训制度的目标性
B、 培训制度的战略性
C、 培训制度的长期性
D、 培训制度的适用性
E、 培训制度的严谨性
19适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法，对于企业来说，是不可以忽视的一大类培训方法，这些方法包括自学、（ ）等。
A、 管理者训练
B、 案例研究法
C、 头脑风暴法
D、 模拟训练法
E、 敏感性训练
20培训需求是由多个方面的原因引起的，所以，进行培训需求分析就需要从不同层次、不同方面、不同时期进行，即培训需求分析需要从（ ）等大方面着手。
A、 培训需求的层次分析
B、 培训需求的对象分析
C、 培训需求的阶段分析
D、 培训需求的技术分析
E、 培训需求的目的分析