国家二级人力资源管理职业资格考试模拟试题

二、 多项选择题（50~100题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
1直线职能型是主要的一个组织结构的模式，这个模式的特点是（ ）。
A、 企业决策为集体决策
B、 垂直式领导
C、 职能部门没有直接指挥权利
D、 与业务部门的关系是领导关系
E、 集中决策，分散经营
2在我们设计企业的服务部门时，要求遵循一定的原则，下面的原则中，不对的是（ ）。
A、 要考虑服务部门和业务部门的空间距离
B、 要考虑人数最少原则
C、 报考原则
D、 部门服务专业化原则
E、 部门服务市场化管理方式
3工作岗位分析，取决于岗位分析的目的和要求，这些目的和要求主要有（ ）。
A、 加强薪酬和绩效管理
B、 促进企业部门设计科学化
C、 加强招聘管理，促进人事管理科学化
D、 设计科学合理的岗位培训规范
E、 改进工作设计，创造良好的工作环境
4设计组织机构的服务部门，是要遵循一定的原则的，这些原则是（ ）。
A、 明确分工，提供系统的服务
B、 服务部门必须和整个企业的工作效率结合起来
C、 考虑到服务部门和业务部门的空间距离最小
D、 注意服务部门的社会化问题
E、 服务部门工作专业化
5人力资源需求预测的解释变量一般有一下几个方面（ ）。
A、 企业业务量或产量
B、 预期的人员流动率
C、 提高产品或劳务质量对人力需求的影响
D、 生产技术水平对人力需求的影响
E、 企业财务资源对人力需求的约束
6工作地，就是工人进行生产活动的场地，要做好工作地的组织工作，主要做好以下的几个方面（ ）。
A、 合理装配和布置工作地
B、 做好工作地的安全卫生工作
C、 做好5S现场管理的工作
D、 保持工作地的正常秩序和良好的环境
E、 组织好工作地的供应服务工作
7制度化管理，我们又称为“官僚制”或者“科层制”，它的优越性主要体现在（ ）。
A、 个人与权力相分离
B、 理性精神合理化的体现
C、 适合现代大型企业
D、 摆脱了传统管理的随机和易变
E、 是不徇私情的管理体系
8编制人力资源管理费用预算，必须要科学，特别是要注意（ ）。
A、 预算要客观合理，防止宽打窄用
B、 注意各个项目之间的内在联系
C、 总体控制
D、 严肃认真，实事求是
E、 分头预算
以上8道为规划部分题目
9在企业人员多余时，我们可以采取的措施有（ ）。
A、 实行任务转包
B、 缩短工作时间
C、 遣散临时用工
D、 对外承包劳务
E、 实行提前退休
10当我们进行招聘工作时，企业内部的环境影响是必须考虑的，这些影响因素包括（ ）。
A、 市场上劳动力构成
B、 组织的战略规划
C、 组织的发展方向
D、 财务预算
E、 组织文化