国家二级人力资源管理职业资格考试模拟试题

31在我们进行薪酬调查时，需要选择企业中的主要岗位，差不多要占企业所有岗位的（ ）的主要岗位，这样可以根据市场价格来确定相应的或者更多的岗位的薪酬，其他岗位可以根据那些主要岗位在企业中的相对价值的比较，确定其薪酬水平。
A、 60%或者更多
B、 40%或者更多
C、 20%或者更多
D、 10%或者更多
32一般来说，在我们使用问卷调查法进行调查时，我们设计的调查问卷，填写问卷的时间不应超过（ ）小时。
A、 0.5-2
B、 1-3
C、 2-4
D、 3-5
33同一企业内部，不同薪酬等级的员工，其薪酬结构（ ）。
A、 相同
B、 一般情况下需要相同
C、 也可以有所不同
D、 必须不同
34一般情况下，对于公司中的基层销售人员，比较适合采取的薪酬结构方式是（ ）。
A、 以工作为导向的薪酬结构
B、 以能力为导向的薪酬结构
C、 以绩效为导向的薪酬结构
D、 组合薪酬结构
35薪酬制度制定完毕后，并不是一成不变的，例如还需要根据通货膨胀的情况进行适当的调整，事实上，企业加薪总是（ ）通货膨胀。
A、 后于
B、 先于
C、 同时
D、 无关于
36模拟销售收入或者是营业收入可以反应企业在一定的时间内全部销售或者产出价值，其中既包括（ ），也包括新创造价值。
A、 成本价值
B、 转移价值
C、 劳动力价值
D、 剩余劳动价值
37按照国家的规定，在核算企业工资总额中，下面的工资项目中，不包括在内的是（ ）。
A、 岗位工资
B、 加班工资
C、 差旅交通费用
D、 工龄工资
38人工成本是企业在生产经营活动中，因使用（ ）而发生的所有费用。
A、 人力资源
B、 劳动资源
C、 人员劳动
D、 劳动力
以上10道为薪酬部分题目
39李某是原来国有A企业的职工，公司临时放假，李某到B公司应聘，并签订了劳动合同，结果A公司把李某告上法庭，要求赔偿，这个时候（ ）
A、 B单位不承担连带赔偿责任
B、 李某自己承担全部责任
C、 A单位和B公司没有民事法律关系
D、 B单位承担连带赔偿责任
40经济补偿金的发放原则是（ ）。
A、 个人平均工资
B、 利益获得原则
C、 就高不就低原则
D、 企业平均工资