2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　二、多项选择题(86~125题.每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
　　86、劳动力市场均衡的意义有(　　)。 来源：www.examda.com
　　(A)充分就业
　　(B)同质劳动力获同样工资
　　(C)体现工资差异
　　(D)劳动力资源的最优分配
　　(E)增大工资总额
　　答：ABD
　　87、劳动权保障具体体现为(　　).
　　(A)基本保护
　　(B)平等就业权
　　(C)全面保护
　　(D)自由择业权
　　(E)优先保护
　　答：BD
　　88、组织公正与报酬分配要求(　　)。
　　(A)分配公平
　　(B)程序公平
　　(C)互动公平
　　(D)法律公平
　　(E)组织公平
　　答：ABC
　　89、下列对人力资本理解正确的是(　　)·
　　(A)人力资本具有创造性
　　(B)人力资本具有时效性
　　(C)人力资本具有累积性
　　(D)人力资本具有收益性
　　(E)人力资本具有个体差异性
　　答：ABCDE
　　90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(　　)
　　(A)组织理论包括组织设计理论
　　(B)组织理论被称为广义组织理论
　　(C)组织设计理论被称为大组织理论
　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同
　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同
　　答：ABD
　　9l、部门结构不同模式的组合原则包括
　　(A)以产权为中心
　　(B)以关系为中心
　　(D)以岗位为中心 本文来源:考试大网
　　(C)以成果为中心
　　(E)以工作和任务为中心
　　答：BCE
　　92、企业组织结构变革的方式包括(　　)
　　(A)改良式变革
　　(B)爆破式变革
　　(D)组织结构整合
　　(C)计划式变革
　　(E)反馈式变革
　　答：ABC
　　93、(　　)属于人力资源规划的内部环境。
　　(A)企业的行业特征
　　(B)企业结构
　　(C)企业的发展战略
　　(D)企业文化
　　(E)企业的人力资源管理系统
　　答：ACDE
　　94、人力资源预测的局限性包括(　　)
　　(A)预测方法不精密B)企业内部的抵制
　　(C)预测的代价高昂D)知识水平的局限
　　(E)环境的不确定性
　　答BCD：E
　　95、人力资源需求预测的定量方法包括(　　)
　　(A)转换比率法B)马尔司夫分析法
　　(C)回归分析法D)灰色预测模型法
　　(E)趋势外推法
　　答：ABCDE

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