2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　96、(　　)属于报考的员工素质测评.
　　(A)心理测评B)面试
　　(C)评价中心D)观察评定
　　(E)个性测试
　　答：BCD
　　97、诊断性测评的特点有(　　)。
　　(A)结果不公开B)查找原因时，测评内容精细
　　(C)有较强的系统性D)了解现状时，测评内容全面
　　(E)过程强调客观性
　　答：ABC
　　98、面试的发展趋势有(　　).
　　(A)提问弹性化B)理论和方法不断发展
　　(C)形式丰富多样D)测评的内容不断扩展
　　(E)结构化面试成为面试的主流
　　答ACDE
　　99、员工素质测评的类型主要有(　　)。
　　(A)开发性测评
　　(B)选拔性测评
　　(D)诊断性测评
　　(C)综合性测评
　　(B)考核性测评
　　答：ABDB 来源：考试大
　　100、下列属于投射技术特点的是(　　)
　　(A)人际互动性强
　　(B)被测评者反应的自由性
　　(D)内容的非结构性和开放性
　　(C)测评目的的隐蔽性
　　(E)用过去行为预测未来
　　答：BDC
　　101、引起测评结果误差的原因有(　　)
　　(A)感情效应
　　(C)近因效应
　　(E)晕轮效应
　　(B)测评指标体系不明确
　　(D)测评参照标准不明确
　　答：ABCDE
　　102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的(　　)。
　　(A)普遍性
　　(B)有效性
　　(C)标准化
　　(D)多样性
　　(E)系统性
　　答：ECBA
　　103、培训项目计划包扩的层次有(　　)
　　(A)企业培训计划B)培训人员计划
　　(D)培训课程计划
　　(C)课程系列计划
　　(E)培训阶段计划
　　答ACD
　　104、外部培训资源的开发途径有(　　)
　　(A)从大中专院校聘请教师B)聘请专职培训师
　　(D)聘请本专业专家学者
　　(C)在网络上寻找井联系教师
　　(E)从顾问公司聘请培训顾问
　　答ABDEC
　　105、管理技能的开发模式有(　　) 来源：考试大的美女编辑们
　　(A)敏感性训练B)角色扮演
　　(D)决策竞赛
　　(C)决策模拟训练
　　(E)轮流任职计划
　　答：ABCDE

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