87、绩效监控的有效性主要取决于（ ）
A．管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B．组织的战略风格
C．管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D．绩效考评结果的有效性
E．绩效考评信息的有效性
88、下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
A．单向劝导式面谈
B．绩效考评面谈
C．解决问题式面谈
D．总结反馈式面谈
E．绩效计划面谈
89、外部聘请师资的优点包括（ ）
A．可带来许多全新的理念
B．培训相对易于控制
C．容易营造气氛，获得良好的培训效果
D．培训更具有针对性
E．对学员具有较大的吸引力
90、绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
A．分布误差
B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
91、从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
A．职内培训
B．职外培训
C．在岗培训
D．团队开发
E．自我开发
92、在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（ ）
A．重力原理
B．惯性原理
C．相关性原理
D．相连性原理
E．相似性原理
93、现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
A．招聘
B．录用
C．发展
D．考评
E．调动
94、下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（ ）
A．任务与目标原则
B．专业分工和协作的原则
C．监督与实施原则
D．集权与分权相结合的原则
E．有效管理幅度原则
95、人力资源的一般特点包括（ ）
A．实践性
B．时间性
C．消费性
D．创造性
E．主观能动性
96、无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
A．开放性题目
B．联系工作内容
C．难度适中
D．具有一定的冲突性
E．和个人能力相联系
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