2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

97、实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。
A．人力资源部门
B．受训人员
C．受训人员的直接上司
D．公司
E．人力资源专家


98、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）
A．向对方当事人主张权利
B．对方当事人同意履行义务
C．发生了不可抗力的事情
D．向有关部门请求权利救济
E．当事人因为某种原因中断仲裁


99、管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）
A．态度应该坦诚
B．应该具体
C．鼓励多于批评
D．多说多听
E．沟通应具有建设性


100、薪酬市场调查的主要方法有（　　）
A．文献收集法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法


101、关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）
A．员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
B．员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金
C．员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取
D．出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
E．出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取


102、群体决策法中，决策人员的来源有（　　）
A．企业的高层管理者
B．人力资源管理人员
C．其他部门员工
D．用人部门经验丰富的员工
E．用人部门经理


103、不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。
A．讨论
B．情景模拟
C．角色扮演
D．测量工具
E．个人及小组成长


104、市场营销的定价策略的方法包括（　　）
A．成本导向定价法
B．利润导向定价法
C．需求导向定价法
D．供给导向定价法
E．竞争导向定价法


105、团体劳动争议的特点包括（　　）
A．主体的特殊性
B．争议主体的团体性
C．过程的简化性
D．争议内容的特定性
E．影响的广泛性


106、劳动关系具有的特征包括（　　）
A．劳动关系的内容是劳动
B．劳动关系的内容是特定的经济关系
C．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D．劳动关系具有平等性的特点
E．劳动关系具有隶属性的特点