2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

107、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）
A．调查人力资源管理制度的现状
B．提出人力资源管理制度草案
C．制定人力资源管理内容
D．逐步修改调整、充实完善
E．对制度效果反馈总结


108、重大事故隐患管理制度的要点有（　　）
A．重大事故隐患分类
B．重大事故隐患报告
C．重大事故赔偿标准
D．重大事故隐患预防与整改措施
E．劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收


109、企业补充医疗保险的特征包括（　　）
A．福利性
B．非营利性
C．自愿性
D．互利性
E．自办性


110、技能薪酬的种类包括（　　）
A．能力薪酬
B．劳动力薪酬
C．技术薪酬
D．管理薪酬
E．知识薪酬


111、对面试考官进行培训的内容应包括（　　）
A．提问问题的内容
B．提问的技巧
C．追问的技巧
D．面试的姿态
E．评价标准的掌握


112、在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）
A．将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B．能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C．有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D．有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E．提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源


113、下列对于仲裁期限的计算正确的有（　　）
A．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
B．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C．中止审理期间计人仲裁期限内
D．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
E．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

114、人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）
A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B．必须广泛听取员工的意见
C．应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D．必须与企业集体合同保持协调一致
E．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理


115、团队的有效性的构成包括（　　）
A．绩效
B．成员满意度
C．沟通
D．团队设计
E．外人的满意度


116、下列属于经营环境微观分析的是（　　）
A．现有竞争对手的分析
B．潜在竞争对手的分析
C．顾客力量的分析
D．当前经济形势的分析
E．替代产品或服务威胁的分析