2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

67、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（　　）
A．学习评估
B．反应评估
C．结果评估
D．行为评估


68、《北京市工伤保险条例实施办法》属于（　　）
A．劳动规章
B．地方性劳动法规
C．劳动法律
D．国务院劳动行政法规


69、下列选项中，不属于业务规范的内容的是（　　）
A．技术标准
B．安全规范
C．服务规范
D．操作规范


70、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（　　）
A．“人岗相结合”
B．“对人不对岗”
C．“对岗不对人”
D．“人岗相分离”


71、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（　　）
A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．注重系统性和配套性
D．保持合理性和先进性


72、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）
A．劳动生产率
B．生产技术水平
C．新项目投资
D．企业其他各类人员的数量


73、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）
A．《考试大纲》
B．《考试预测》
C．《考试指导》
D．《考试分析》


74、关于培训评估，下列说法错误的是（　　）
A．培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B．企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C．培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D．培训评估的含义有狭义和广义之分


75、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。
A．情感因素
B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征


76、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（　　）
A．有助于提高员工的专业能力素养
B．有助于战略的落实和达成
C．有助于改善组织的内部管理
D．有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来