37、绩效考评指标的来源不包括（ ）
A．组织战略
B．经营规划
C．发展战略
D．绩效短板
38、（ ）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A．标准
B．标度
C．标记
D．标向
39、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（ ）
A．个人与权力相分离
B．理性精神合理化的体现
C．适合现代大型企业组织的需要
D．规章制度科学明确
40、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（ ）
A．基本信息
B．问卷说明
C．主体部分
D．问卷附录
41、关于投射技术的描述，下列说法有误的是（ ）
A．那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B．投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C．在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D．在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
42、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（ ）
A．多维立体组织
B．矩阵模型
C．流程型组织
D．模拟分权组织
43、培训中评估的作用是（ ）
A．确保培训计划与实际需求的合理衔接
B．保证培训效果测定的科学性
C．保证培训活动按照计划进行
D．可以为管理者决策提供所需的信息
44、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（ ）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日
45、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（ ）
A．劳动力分配率
B．劳动力参与率
C．劳动力转移率
D．劳动力利用率
46、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（ ）这一核心问题展开的。
A．人力资源培训
B．人力资源配置
C．人力资源规划
D．人力资源设计
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