二级模拟题
二级模拟题
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人力资源二级简答题：简述设定关键绩效指标的目的
题目：简述设定关键绩效指标的目的查看答案参考解析：设定关键绩效指标的目的：①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述选择关键绩效指标的原则
题目：简述选择关键绩效指标的原则查看答案参考解析：选择关键绩效指标的原则：①整体性。②增值性。③可测性。④可控性。⑤关联性。...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述提取关键绩效指标的基本方法
题目：简述提取关键绩效指标的基本方法查看答案参考解析：①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述提取关键绩效指标的程序和步骤
题目：简述提取关键绩效指标的程序和步骤查看答案参考解析：①利用客户关系图分析工作产出：通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述绩效考评量表的评分方法
题目：简述绩效考评量表的评分方法查看答案参考解析：绩效考评量表的评分方法：①自然数法：②系数法：可分为函数法和常数法。函数法→按考...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评量表的种类
题目：简述绩效考评量表的种类查看答案参考解析：绩效考评量表的种类：①名称量表。②等级量表。③等距量表。④比率量表。...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评的设计原则
题目：简述绩效考评的设计原则查看答案参考解析：绩效考评的设计原则：①定量准确的原则。②先进合理的原则。③突出特点的原则。④简明扼要...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评标准的种类
题目：简述绩效考评标准的种类查看答案参考解析：绩效考评的种类：①量词式的考评标准：用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系设计程序
题目：简述绩效考评指标体系设计程序查看答案参考解析：设计程序：①工作分析：对被考评对象的岗位的工作内容、性质及完成这些工作所应具备...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系具体设计方法
题目：简述绩效考评指标体系具体设计方法查看答案参考解析：设计方法：①要素图示法：将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系设计的原则
题目：简述绩效考评指标体系设计的原则查看答案参考解析：原则：①针对性原则：应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系设计的内容
题目：简述绩效考评指标体系设计的内容查看答案参考解析：内容：①适用不同对象范围的考评体系：A.组织绩效考评指标体系：分为生产性组织...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述撰写培训评估报告
题目：简述撰写培训评估报告查看答案参考解析：撰写培训评估报告：要求：调查时要选有代表性的受训者；实事求是；综观整体效果，避免以偏概...阅读全文>
chenjing2018-07-18
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人力资源二级简答题：简述培训师综合评估的程序和方法
题目：简述培训师综合评估的程序和方法查看答案参考解析：培训师综合评估的程序和方法:①课程满意度评估：培训完毕，对培训师的现场发挥水...阅读全文>
chenjing2018-07-18
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人力资源二级简答题：简述培训主管业绩的评估
题目：简述培训主管业绩的评估查看答案参考解析：培训主管业绩的评估：可以从知识管理的过程、组织结构、实施培训管理的经济效益以及培训效...阅读全文>
chenjing2018-07-18
14年教学经验
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