106、
培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。
A．终局测试具有较强的说服力
B．能用于决定培训项目的取舍
C．能作为培训项目改进的依据
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否给受训者某种资格
107、
对员工培训的绩效成果进行评估时。评估方法包括（ ）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
108、
综合型的绩效考评方法包括（ ）。
A．合成考评法
B．加权选择量表法
C．目标管理法
D．图解式评价量表法
E．评价中心法
109、
以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考证方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
110、
自我中心效应的具体表现为（ ）。
A．相似偏差
B．优先效应误差
C．对比偏差
D．晕轮效应误差
E．共同偏差
111、
编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。
A．定量准确原则
B．定性科学原则
C．目标导向原则
D．先进合理原则
E．突出特点原则
112、
以下关于战略导向的KPl体系的说法正确的有（ ）。
A．KPl体系以控制为中心
B．财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上而下分解
D．最大限度激发员工的斗志
E．强调对员工行为的激励
113、
关键绩效指标可分为（ ）。
A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标
114、
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时间
E．健康状况
115、
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法
2008年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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