46、
面试考官衡量应聘者素质时。应考虑的前提因素是（ ）。
A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略
D．应聘者发展潜力
47、
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。
A．背景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
48、
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。
A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定兔色的讨论
49、
答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ）。
A．排序选择型问题
B．开放式问题
C．资源争夺型题目
D．两难式问题
50、
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
51、
以下不属于教学计划的设计原则的是（ ）。
A．普遍性原则
B．适应性原则
C．针对性原则
D．最优化原则
52、
在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是（ ）。
A．教学资源
B．交付要求
C．资料结构
D．课程评估
53、
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。
A．课堂讲授
B．测量工具
C．示范模拟
D．角色扮演
54、
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）。
A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
55、
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。
A．建设性评估
B．正式评估
C．总结性评估
D．非正式评估
2008年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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