96、
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。
A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细
97、
品德测评法包括（ ）。
A．问卷法
B．抽样法
C．投射技术
D．访谈法
E．FRC测评法
98、
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。
A．创造力测评
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．综合能力测评
E．一般能力测评
99、
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
A．素质测评的目的
B．强调测评与测验考试的不同
C．举例说明填写要求
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密和处理
100、
面试的发展趋势有（ ）。
A．提问刚性化
B．面试考官的专业化
C．面试的形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．非结构化面试成为面试的主流
101、
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A．对评价者和测评标准的要求较高
B．题目的质量影响测评的质量
C．被评价者的表现易受同组成员影响
D．被评价者无法掩饰自己的不足
E．题目的数量对测评质量有显著影响
102、
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性
103、
企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（ ）。
A．针对性原则
B．紧跟前沿原则
C．创新性原则
D．成本最优原则
E．适应性原则
104、
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。
A．开发成本高
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
105、
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。
A．目标设定能力
B．协调能力
C．教练与咨询能力
D．批判能力
E．计划与控制能力
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题试卷
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