66、
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（ ）。
A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
67、
下列关于360度考评法的说法，不正确的是（ ）。
A．具有全方位、多维度特点
B．不考评胜任特征指标
C．一般采取匿名的方式进行
D．有利于促进员工发展
68、
社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。
A．各种媒体公布的薪酬数据
B．各种民间组织提供的薪酬数据
C．政府部门公布的薪酬数据资料
D．委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
69、
岗位评价要素的特点不包括（ ）。
A．重复性
B．可观察性
C．共通性
D．可衡量性
70、
（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
A．职组
B．职门
C．岗级
D．岗等
71、
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是（ ）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤
72、
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
A．工资给付的主观性较强
B．以岗位分析为基础
C．根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D．有利于贯彻同工同酬原则
73、
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A．计件工资制
B．佣金制
C．薪点工资制
D．提成工资制
74、
企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（ ）。
A．完善有效的高管甄选和晋升制度
B．明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
75、
员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动工资
B．固定工资
C．基本工资
D．岗位工资
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题试卷
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