2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题试卷

来源：233网校 2014年10月11日

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56、对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。
A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管

57、（　　）很难评估培训的认知成果。
A．笔试法
B．现场观察法
C．访谈法
D．工作抽样法

58、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（　　）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果

59、（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A．行为
B．结果
C．特征
D．综合

60、（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。
A．宽厚误差
B．严苛误差
C．中间倾向
D．相似偏差

61、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A．偏紧误差
B．中间倾向
C．宽松误差
D．标准误差

62、（　　）不是由考评者的主观性带来的。
A．对比偏差
B．自我中心效应
C．分布误差
D．评价标准误差

63、一般情况下，应以（　　）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A．全体员工
B．多数员工
C．少数员工
D．个别员工

64、在KP1指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。
A．本行业领先的最佳企业
B．世界500强企业
C．行业内中等水平的企业
D．中国500强企业

65、一般来说，KPI是根据能够创造价值的（　　）设定的。
A．工作行为
B．工作结果
C．工作流程
D．工作方式

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