人力资源管理师

您现在的位置：233网校 >人力资源管理 > 学习笔记 > 四级笔记

人力资源管理四级笔记

免费领资料

学习笔记一级笔记二级笔记三级笔记四级笔记

四级笔记

2010年人力资源管理员考前串讲第五章

　　第五章　薪酬福利管理　　一、薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、...阅读全文>

liyan2010-04-26
2010年人力资源管理员考前串讲第四章

　　第四章　绩效管理　　一、绩效管理的总流程：　　准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段　　二、绩效管理的对象：...阅读全文>

liyan2010-04-26
2010年人力资源管理员考前串讲第三章

　　第三章　培训与开发　　一、起草培训制度的内容要求：　　1、制定企业员工培训制度的依据；　　2、实施企业员工培训的目的或宗旨...阅读全文>

liyan2010-04-26
2010年人力资源管理员考前串讲第二章

　　第二章　招聘与配置　　一、知识点：　　1、人力资源管理活动及其结果受宏观经济条件、劳动力市场、法律法规等外部环境因素的影...阅读全文>

liyan2010-04-25
2010年人力资源管理员考前串讲第一章

　　第一章　企业人力资源规划　　一、常见组织结构的选择：　　　　直线制：　领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构；最简单...阅读全文>

liyan2010-04-25
人力资源管理员辅导：岗位设计的结构化思维

　　企业由部门与岗位组成，组织结构正是对组织使命、愿景和战略的分解。交易费用理论说明企业规模是交易成本和行政管理费用均衡的过程，而...阅读全文>

liyan2010-04-14
人力资源管理员辅导：怎样实施工作分析

　　工作分析是对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个标准：　　1、谁来做；　　2、做什么；　　3、什么时间做；考试大...阅读全文>

liyan2010-04-14
人力资源管理员考试复习：实现薪酬公平的措施

　　1、建立并宣传合理的薪酬文化。　　薪酬文化是全体员工对企业薪酬分配的一种共同的价值观，其中一个重要的组成部分便是对薪酬公平的看...阅读全文>

liyan2010-02-22
人力资源管理员考试复习：薪酬公平的方式

　　包括薪酬分配的机会公平、外部公平、内部公平、个人公平、薪酬分配的程序公平和薪酬参与公平。　　薪酬分配的机会公平，是指每个员工在...阅读全文>

liyan2010-02-21
人力资源管理员考试复习：薪酬公平的涵义

　　薪酬公平指的是薪酬分配的合理与平等。必须指出，薪酬公平并不是薪酬分配结果的均等或平均，而是分配机会、分配尺度、分配过程和分配规...阅读全文>

liyan2010-02-21
人力资源管理员考试复习：薪酬比较率

　　为了确保自己的薪酬体系具备行业内的竞争力而又不会带来过高的运营成本，在薪酬体系中引入了一个重要参数———比较率（Compara...阅读全文>

liyan2010-02-21
人力资源管理员考试复习：职能工资制

　　职能工资，可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。职能工资制，最早在日本普及，而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽...阅读全文>

liyan2010-02-19
人力资源管理员考试复习：职能工资制的特点

　　1.优点　　突出工作能力对个人工资的重要作用，鼓励个人能力的提高。个人的能力是决定工资的最主要因素，所以即使不担任某一职务，但...阅读全文>

liyan2010-02-19
人力资源管理员考试复习：职能工资制实施的关键

　　1.科学的任职资格体系　　职能工资制是一种基于能力的薪酬体系，如果对能力定义不准确、标准不清晰，必将导致整个薪酬体系的不合理。...阅读全文>

liyan2010-02-19
人力资源考试知识之实行年薪制的矛盾与对策

　　年薪制是一个新事物，且又扮演一个调整利益分配的重要角色，而不同阶层的人又都敏感地意识到这一政策举措的试行和实行必然会对分配制度...阅读全文>

liyan2010-01-18

上一页 1 ... 30 31 32 33 34 35 36 ... 53 下一页

报名指南

热门文章原创精选课程讲义

人力资源题库我的题库

备考干货推荐

互动交流

扫描二维码直接进入

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

人力资源管理师学习备考资料