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人力资源管理四级笔记

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四级笔记

人力资源管理考试知识之年薪制的评价

　　年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。　　任何一种薪酬...阅读全文>

liyan2010-01-18
人力资源管理考试知识之年薪制方式

　　如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式：　　1、通过利润指标对经理人的业绩进行评估；　　2...阅读全文>

liyan2010-01-18
人力资源考试知识之年薪制简介

　　为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身...阅读全文>

liyan2010-01-18
人力资源管理员之管理授权与职业经理人阶层的兴起

　　随着社会经济的发展，在企业组织的发展上，出现了一个新的趋势，这就是职业经理人阶层的兴起，使他们在企业的整个发展经营中的地位不断...阅读全文>

liyan2009-12-03
人力资源管理员之把准需求是培训成功的关键

　　在为企业培训服务过程中，经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨，觉得培训没起到效果，培训不解决问题，原因到底出在哪里呢?经过...阅读全文>

liyan2009-12-03
09年人力资源管理之培训应注重“时效”

　　培训工作是提高人员素质的重要举措，但是正如“罗马不是一天建成”的那样，提高人员素质也切不可操之过急，须循序渐进，这反映在培训工...阅读全文>

liyan2009-05-16
09年人力资源管理员之如何进行工作鉴定

　　很多经理把工作鉴定抬举为最难受工作。然而，工作表现评议却是必不可少的。　　人们普遍误认为鉴定就是把员工的工作表现告诉他们。遗...阅读全文>

liyan2009-05-16
2009人力资源管理：岗位设计

　　在我国多数职位都是为了提有效率而设，工作内容往往专业面窄，重复性强，员工在别人的指示、命令之下消极地工作，岗位设计的不合理，这...阅读全文>

yougu2009-03-12
什么样的企业可以建立企业年金及管理模式

　　符合下列条件的企业，可以建立企业年金：　　（一）依法参加基本养老保险并履行缴...阅读全文>

liyan2008-12-28
培训体系从新员工辅导管理开始

　　有时候和同行朋友谈到企业培训管理时大多都是一副无奈的表面，大叹培训管理难做啊，特别的在企业里就职的培训主管们，很多情况下都是一...阅读全文>

liyan2008-12-08
2008人力资源管理员考试相关技巧

　　1 案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中...阅读全文>

yougu2008-11-04
如何从简历中判断应聘者

　　招聘面试是人才引进的第一关，面试的好坏直接影响以后工作的开展，而且对于HR 发现人才相当重要，怎样才能从...阅读全文>

yougu2008-11-03
最新绩效考核方式

　　人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及...阅读全文>

lqq2008-10-16
宽带绩效——克服高管年度经营目标的考核断层

　　每年制定经营目标时，企业都会被高管年度经营目标困扰一番，尤其对于那些属于新兴市场，或者业务不稳定、受市场环境影响较大的行业，情...阅读全文>

lqq2008-10-16
绩效管理难点诠释

　　绩效管理公认为是“世界性”难题，在咨询需求中80%的客户都会做绩效管理模块，在推行过程中，碰到最多疑问的也是绩效管理，今天在此...阅读全文>

lqq2008-10-16

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