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每天10题练习
员工素质测评的基本原理 (一)个体差异原理 员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的...阅读全文>
xufen2012-04-25
人力资源预测的作用 人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，...阅读全文>
xufen2012-04-24
人力资源需求预测的内容 (一)企业人力资源需求预测 企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人...阅读全文>
xufen2012-04-20
人力资源预测的内涵 (一)预测 预测是计划的基础，是对未来状况做出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对...阅读全文>
企业人力资源规划的环境 (一)外部环境 1．经济环境 经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构...阅读全文>
xufen2012-04-19
企业人力资源规划的作用 (一)满足企业总体战略发展的要求 在市场竞争激烈的环境中，企业只有不断地开发新产品，引进新技术，才...阅读全文>
企业人力资源规划的内容 人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指...阅读全文>
xufen2012-04-18
企业组织结构的整合 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。 (一) 企业结构整合的依据 按照整...阅读全文>
企业战略与组织结构的关系 1．组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战略转化成一...阅读全文>
xufen2012-04-17
部门结构不同模式的选择 部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合...阅读全文>
组织结构设计的程序 企业内部的部门是承担某种职能模块的载体，按一定的原则把它们组合在一起，便表现为组织结构。 1．分析组织...阅读全文>
xufen2012-04-16
组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能有效实现分...阅读全文>
绩效评估要同员工的生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来，而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。评估过程中要体现公正、公平、公...阅读全文>
liyan2012-01-29
将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。 在实际企业工作中，人...阅读全文>
liyan2012-01-28
定员是公开透明的博弈程序和科学合理的研究方法的结合。 因为没有任何工具和方法能够像尺子度量长度那样对一个岗位的劳动量进行完全...阅读全文>
liyan2012-01-27
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