2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

106、 组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（　　）。
A．劳报考度   
B．劳动积极性   
C．工资水平   
D．劳动生产率
E．学历高低

107、 （　　）等反映了员工历史状况。
A．履历材料   
B．政治历史问题的审查   
C．鉴定材料   
D．参加党团组织的材料
E．自传资料

108、 培训管理的考评主要包括对(    )等方面进行考评。
A．培训内容   
B．培训时间   
C．培训形式   
D．培训教师
E．培训的后勤保障

109、 （　　）等因素决定了岗前培训的内容。
A．企业生产经营特点   
B．企业文化
C．员工受训时间长短   
D．培训成本
E．新员jE的平均素质

110、 在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（　　）。
A．职业技能   
B．组织能力   
C．协调能力   
D．创新能力
E．语言表达能力   

111、 圆桌分组教师布置法的主要优势包括（　　）。
A．比较适合较大型团队培训   
B．可以在桌与桌之间进行沟通
C．教师可以在各桌之间巡视   
D．有利于培养学员的团队意识
E．有利于学员集中精力

112、 起草绩效管理制度的基本要求有（　　）。
A．全面性与完整性   
B．明确性与具体性
C．民主性与透明度   
D．公平性与客观性
E．相关性与有效性   

113、 考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（　　）。
A．理解与想象能力  
B．掌握本职工作业务知识程度
C．社会常识的掌握程度   
D．本职工作必需的技能与技术
E．字迹清楚、正确、美观

114、 对中层部门主管的绩效考评内容包括（　　）。
A．产品合格率   
B．员工劳动生产率 
C．市场占有率   
D．计划任务完成率
E．成本收益率

115、 绩效管理的意义在于(    )。
A．提供薪酬方面信息   
B．挖掘员工潜力
C．为员工晋升提供依据   
D．管理员工的手段
E．分析员工总体素质状况