46、
组织结构图绘制的基本图示不包括（ ）。
A．组织结构图
B．组织职务图
C．组织职能图
D．组织流程图
47、
工作岗位研究的原则不包括（ ）。
A．系统的原则
B．标准化原则
C．经济性原则
D．最优化原则
48、
岗位写实前的准备工作不包括（ ）。
A．进行初步岗位调查
B．制定出写实工作计划
C．确定写实人员，明确工作职责
D．对被调查者进行培训
49、
以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ）。
A．缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B．制度工作工日一日历工日一制度公休工日
C．出勤工日一制度工作工日一缺勤工日
D．停工工时一全日停工工时一非全日停工工时
50、
（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A．快、精、准
B．快、准、全
C．慢、全、精
D．全、准、精
51、
（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A．工资项目
B．保险福利项目
C．人工成本
D．人力资源管理费用
52、
人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）。
A．采用适当的核算方法
B．正确划分各种费用的界限
C．控制成本和节约能耗
D．加强费用开支的审核和控制
53、
人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
A．岗得其人
B．人得其应
C．人尽其才
D．适才适所
54、
招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
A．用人部门
B．招聘者
C．企业高层
D．申请者
55、
关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（ ）。
A．公司和应聘者之间是双向选择的关系
B．公司应该着重显示其选择的强势的一面
C．公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D．公司应向应聘者树立良好的企业形象
2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
责编：lq
相关阅读
-
2009年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
-
2009年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
-
2008年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2008年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
