2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

66、 （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A．绩效沟通   
B．绩效改善   
C．绩效反馈   
D．绩效诊断

67、 （　　）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
A．行为主导型  
B．效果主导型   
C．态度主导型   
D．品质主导型

68、 （　　）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
A．关键事件法   
B．行为量表法   
C．硬性分配法   
D．排队法

69、 在对考评数据进行统计前，无需进行的是（　　）。
A．识别信息检索   
B．考评数据的效度检验
C．考评对象真伪的检验   
D．考评数据的信度检验

70、 以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（　　）。
A．绩效标准必须客观化、定量化   
B．绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作   
C．确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D．为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿

71、 员工的激励薪酬不包括（　　）。
A．基本工资   
B．红利   
C．利润分成   
D．绩效工资

72、 以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（　　）。
A．工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩
B．应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
C．工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式
D．要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

73、 以下各项不能决定员工计件工资多少的是（　　）。
A．合格产品数量   
B．工作量   
C．计件单价的高低
D．提成比例

74、 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
A．薪酬政策与目标的明确   
B．工作岗位分析与评价
C．薪酬调查   
D．工资等级标准的确立

75、 （　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。
A．技术等级   
B．工作等级     
C．劳动定额   
D．计件单价