A. 学习评估

B. 结果评估

C. 工作行为评估

D. 反应评估

A. 行动方案

B. 愿景

C. 使命

D. 价值观

A. 工会代表

B. 企业方代表

C. 人民法院代表

D. 劳动行政部门代表

A. 人们不关心自己的绝对报酬

B. 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C. 员工可能纵向比较，也可能横向比较

D. 人们依据客观的投入与产出进行比较

A. 平等性

B. 独立性

C. 经济性

D. 从属性

A. 在调查内可以应聘

B. 在近3个月曾经找过工作

C. 在调查周内工作时间未达到1小时

D. 已年满18周岁

A. 理性-情感

B. 内倾-外倾

C. 感觉-直觉

D. 判断-感知

2023年4月补考中级经济师《人力资源》真题及解析（71题）

第1题 单选题 （每题1分，共70题，共70分）

1、在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的

评估的是（）。

2、通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。

3、组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。

4、公平理论观点包括（）。

5、劳动关系最主要特点（）。

6、我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（ ）。

7、在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（）。

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A. 学习评估

B. 结果评估

C. 工作行为评估

D. 反应评估

A. 行动方案

B. 愿景

C. 使命

D. 价值观

A. 工会代表

B. 企业方代表

C. 人民法院代表

D. 劳动行政部门代表

A. 人们不关心自己的绝对报酬

B. 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C. 员工可能纵向比较，也可能横向比较

D. 人们依据客观的投入与产出进行比较

A. 平等性

B. 独立性

C. 经济性

D. 从属性

A. 在调查内可以应聘

B. 在近3个月曾经找过工作

C. 在调查周内工作时间未达到1小时

D. 已年满18周岁

A. 理性-情感

B. 内倾-外倾

C. 感觉-直觉

D. 判断-感知

2023年4月补考中级经济师《人力资源》真题及解析（71题）

第1题 单选题 （每题1分，共70题，共70分）

1、在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的

评估的是（）。

2、通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。

3、组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。

4、公平理论观点包括（）。

5、劳动关系最主要特点（）。

6、我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（ ）。

7、在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（）。

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A. 产出

B. 独裁

C. 指导

D. 关怀

A. 制定自上而下过程

B. 是绩效管理过程的起点

C. 是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程

D. 绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力

A. 可用于员工的职业发展规划

B. 为员工晋升提供决策支持

C. 用于职业评价

D. 衡量培训的有效性

A. 人才是指组织中最优秀和卓越的人

B. 人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工

C. 人才管理强调建立多元化价值主张

D. 人才管理不局限与人才招募工作

A. 社会保险行政部门

B. 用人单位

C. 社保经纪机构

D. 劳动者

A. 经理信誉

B. 职工董事局监督

C. 厂务公开

D. 职工代表大会

A. 竞争战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 企业战略

A. 基本薪酬略低于市场水平

B. 注重对新生产方法给予奖励

C. 追求成本最小化

D. 薪酬低于竞争对手

8、在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。

9、关于绩效计划说法错误的是（）。

10、关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。

11、关于人才管理说法错误的是（）。

12、从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。

13、公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。

14、从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。

15、在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括( )。

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A. 产出

B. 独裁

C. 指导

D. 关怀

A. 制定自上而下过程

B. 是绩效管理过程的起点

C. 是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程

D. 绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力

A. 可用于员工的职业发展规划

B. 为员工晋升提供决策支持

C. 用于职业评价

D. 衡量培训的有效性

A. 人才是指组织中最优秀和卓越的人

B. 人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工

C. 人才管理强调建立多元化价值主张

D. 人才管理不局限与人才招募工作

A. 社会保险行政部门

B. 用人单位

C. 社保经纪机构

D. 劳动者

A. 经理信誉

B. 职工董事局监督

C. 厂务公开

D. 职工代表大会

A. 竞争战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 企业战略

A. 基本薪酬略低于市场水平

B. 注重对新生产方法给予奖励

C. 追求成本最小化

D. 薪酬低于竞争对手

8、在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。

9、关于绩效计划说法错误的是（）。

10、关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。

11、关于人才管理说法错误的是（）。

12、从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。

13、公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。

14、从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。

15、在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括( )。

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A. 复杂/动态

B. 简单/动态

C. 复杂/静态

D. 简单/静态

A. 费洛姆

B. 奥尔德佛

C. 麦克利兰

D. 马斯洛

A. 加强各职能部门协作配合

B. 提高组织适应性

C. 减少组织机构臃肿

D. 减轻高管负担

A. 选择活动

B. 设计活动

C. 发展活动

D. 智力活动

A. 横向结构

B. 职权结构

C. 职能结构

D. 纵向结构

A. 认知能力测试

B. 工作样本测试

C. 心理运动能力

D. 身体能力测试

A. 1年

B. 4年

C. 2年

D. 3年

A. 安全、自我实现、尊重

B. 生存、自我实现、尊重

C. 生存、关系、成长

D. 生存、关系、尊重

16、职能制组织形式的有效适用环境是（）。

17、三重需要理论提出者（ ）。

18、矩阵组织形式的优点不包括（）。

19、西蒙对决策过程划分阶段不包括（）。

20、在组织体系中，层次结构又称为（）。

21、让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。

22、职称评审委员会备案有效期不得超过（）。

23、ERG理论认为三种核心需要是（ )。

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A. 复杂/动态

B. 简单/动态

C. 复杂/静态

D. 简单/静态

A. 费洛姆

B. 奥尔德佛

C. 麦克利兰

D. 马斯洛

A. 加强各职能部门协作配合

B. 提高组织适应性

C. 减少组织机构臃肿

D. 减轻高管负担

A. 选择活动

B. 设计活动

C. 发展活动

D. 智力活动

A. 横向结构

B. 职权结构

C. 职能结构

D. 纵向结构

A. 认知能力测试

B. 工作样本测试

C. 心理运动能力

D. 身体能力测试

A. 1年

B. 4年

C. 2年

D. 3年

A. 安全、自我实现、尊重

B. 生存、自我实现、尊重

C. 生存、关系、成长

D. 生存、关系、尊重

16、职能制组织形式的有效适用环境是（）。

17、三重需要理论提出者（ ）。

18、矩阵组织形式的优点不包括（）。

19、西蒙对决策过程划分阶段不包括（）。

20、在组织体系中，层次结构又称为（）。

21、让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。

22、职称评审委员会备案有效期不得超过（）。

23、ERG理论认为三种核心需要是（ )。

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A. 忽视了下属得需要

B. 忽视了情境因素

C. 没有指明各特质之间的相对重要性

D. 过分强调原因和结果

A. 招聘新员工

B. 延长工作时间

C. 进行工作分享

D. 努力降低人员流失率

A. 摩擦性失业

B. 结构性失业

C. 季节性失业

D. 周期性失业

A. 均衡工资率下降，均衡就业率上升

B. 均衡工资率上升，均衡就业率下降

C. 均衡工资率和均衡就业率同时上升

D. 均衡工资率和均衡就业率同时下降

A. 5年以下

B. 5年以上，10年以下

C. 5年到10年

D. 10年以上

A. 收集资料——定好基调——探索可能——达成一致——制定计划

B. 收集资料——达成一致——定好基调——探索可能——制定计划

C. 定好基调——收集资料——达成一致——探索可能——制定计划

D. 收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制定计划

A. 不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

B. 经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

C. 已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职

D. 辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

24、下面不属于特质理论的缺陷是（）。

25、当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。

26、由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（）。

27、在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况

是（）。

28、某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）。

29、绩效辅导的步骤正确的是()。

30、关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是()。

31、甲公司将员工借调到乙公司，借调期间受工伤，则()。

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