中级人力资源历年考情分析 2024版中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考情分析

一、2020-2023年每章平均分值分布

部分 章 2020-2023年

平均分值 难度指数

第一

部分

第一章 组织激励 7-9 本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励

、 领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。对于

激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型

和组织文化的类型注意理解和区分。

★★★★

第二章 领导行为 10-12

第三章 组织设计与组织文化 8-10

第二

部分

第四章 战略性人力资源管理 4-6 本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架历年变化

较小， 提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较

多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。

★★★★★

第五章 人力资源规划 7-9

第六章 人员甄选 10-12

第七章 绩效管理 6-8

第八章 薪酬管理 8-10

第九章 培训与开发 4-6

第十章 劳动关系 5-6

第三

部分

第十一章 劳动力市场理论 10-12 本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一

定的难度，建议结合公共科目《经济基础知识》中经济

学原理的内容，跟随老师课件学习的基础上，注意理解

记忆，通过做题进行巩固消化。

★★★★★

第十二章 工资与就业理论 7-8

第十三章 人力资本投资理论 10-12

第四

部分

第十四章 劳动合同管理与特殊用工 4-6 本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是

很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特

殊用工、社会保险的内容，可以结合相关考点的汇总资

料进行强化背诵。

★★★★

第十五章 社会保险法律 2-4

第十六章 社会保险体系 4-6

第十七章 劳动争议调解仲裁 6-8

第十八章 法律责任与行政执法 2-4

第十九章 人力资源开发政策 4-6