2024 年中级经济师《人力资源》新教材内容变化对比详解

24 年新教材出来啦，今年的人力资源的变动总体不大，实质性的修改第六章的认知能力定义及相关内

容，第十五章、第十六章关于社会保险少量考点变动，以及十九章新增了部分知识点。整体来说对考试影

响不大，有少量描述性文字变动，仅为优化了相关的表述而已，不影响对考点的理解。

2024 年中级经济师《人力资源》科目教材变动对比表

章 节

2023 年教材 2024 年教材 备注

页码 内容 页码 内容 变化形式

第一章 第二节 2

马斯洛需要层次模型呈三角

形，层次由下及上逐层提高，

只有当下一层次的需要在相

当程度上得到满足后，个体

才会追求上一层次的需要

2 马斯洛需要层次模型是金字塔型

的，层次由下及逐层提高···· 描述调整

第一章 第二节 3

激励因素是指成就感、别人

的认可、工作性质、责任和

晋升等因素，具备这些因素

可以令员工满意，但不具备

这些因素也不会招致员工的

不满。

3

激励因素是指成就感、别人的认

可、工作性质、责任和晋升等因

素，其备这些因素可以令员工满

意，但不只备这些因素也不会招

致员工的不满，而是“没有满意”。

新增：而是“没有满

意”。无实质变动

第一章 第二节 4

如日本文化、西班牙文化就

把关系需要排在生理需要之

前，而马斯洛需要层次理论

固定的需要层次模式则与这

些文化要求无法相容

4

如日本文化、西班牙文化就把关

系需要排在生存需要之前，而马

斯洛需要层次埋论固定的需要层

次模式则与这些文化要求无法相

容。

优化：修正了之前的

错误。在 ERG 理论

中是生存需要，而不

是生理需要。

第一章 第三节 8 目标管理是相当流行的管理

技术。 8

目标管理是相当普及的管现技

术。 无实质变动

第二章 第二节 14

管理心理学家乔治 ·格雷恩

及其同事提出领导-成员交换

理论，又称 LMX 理论。

14 管理心理学家乔治·格雷恩及其

同事提出领导-成员交换理论。

删除：领导成员交换

理论的别名。

第二章 第二节 15 15 无

删除：表 2-4

从领导的经典研究

和理论得出的领导

风格小结（X 理论/Y

理论对比表）