2024年中级经济师《人力资源》经典母题汇总：第六章

【经典母题1】员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。

A.内容效度

B.结构效度

C.构想效度

D.预测效度

参考答案：D

参考解析：

1.内容效度：是指一项测试的内容和测试所要达到的目标之间的相关程度。

2.效标效度：也称效标关联效度，是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度

。两种常用的效标效度：预测效度和同时效度。

预测效度：考察员工被雇佣之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。（故本题选D）

同时效度：直接选取已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们进行测试，比较测试分数与实际分数。

3.构想效度：也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即测试结果能否

证实或解释某一理论假设。

【考点速递】效度

效度即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

•1.内容效度

内容效度指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度

。

•2.效标效度

效标效度也称效标关联效度，指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

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