2024年中级经济师《人力资源》经典母题汇总：第七章

【经典母题1】（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰

、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

A.绩效计划

B.绩效改进

C.绩效辅导

D.目标管理

参考答案：A

参考解析：

绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主

管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并

将这种共识落实为绩效计划书。故本题选A。

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【考点速递】

1.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人

员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

2.绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟

通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

3..绩效辅导是从员工绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中

的障碍。

4.绩效考核是绩效管理的重要组成部分,它是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结

果。

4.绩效改进是通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

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