2024年中级经济师《人力资源》经典母题汇总：第十三章

【经典母题1】关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。

A．人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B．在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C．利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D．内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

参考答案：A

参考解析：本题考查人力资本投资模型的基本内容。选项A错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及

贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。故选A。

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人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。用来比较的方法有2 种：现值法、内部收益率法。

方法 具体内容

①现值法

（贴现率法）

首先规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率），然后再比较等式两端的数值是否能够使

公式成立，当未来收益的现值大于现期成本时，则人力资本投资是值得的。

②内部收益率法

通过使收益现值与成本相等来求出r（内部收益率）的值，将r与其他投资报酬率（如银行利息率）加以比较

；

如果r大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不可行。

【经典母题2】在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。

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