2024年中级经济师《人力资源》经典母题汇总：第十七章

【经典母题1】下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。

A．用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B．劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

参考答案：A

参考解析：选项B，争议的主体不是用人单位和劳动者，所以不属于劳动争议而属于行政复议；选项C，争议的主体不是用

人单位和劳动者，属于民事纠纷；选项D，对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的不服的可以申请二次鉴定，其鉴定结

果就是最终结果。

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【考点速递】

（一）用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

（二）不属于劳动争议的情形

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

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