考核分值8-10分！2024年中级经济师人力资源第6章三星级考点！

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一、考情分析

本章主要介绍人员甄选的评估标准和甄选的主要方法，本部分内容较少。理解难度较低，重点掌握心理测试、评价中心技术和面

试。

本章考试历年出题分值8-10分。

考试要求：

（1）理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性。

（2）选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。

二、三星级考点梳理

考点1：信度★★★

1、信度：指一种测试手段不受随机误差的干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数

的一致性程度。

信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0-1之间，0表示低，1表示高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被

视为信度较好。

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