出题10-12分！2024年中级经济师人力资源第11章三星级考点

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一、考情分析

本部分内容是历年考试中的重点章节也是高频出题章节，注意理解劳动力市场的含义、7大特征，掌握效率工资和晋升竞赛（特点

、设计要点），此外，注意理解劳动力供给理论，掌握运用。

本章考试历年出题分值10-12分。

考试要求：

（1）理解国内外人力资源市场（劳动力市场）的特征、结构及运行的基本原理；

（2）运用供给理论、需求理论、市场均衡及变动原理，分析人力资源市场（劳动力市场）的现实问题。

二、三星级考点梳理

考点1：效率工资和晋升竞赛★★★

（一）效率工资

效率工资：指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率。

①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

③高工资往往更容易让人产生公平感。

（二） 晋升竞赛

1、晋升竞赛：指在企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往

会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。

2、晋升竞赛的特点：

（1）获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。

（2）能否获胜，完全取决于相对绩效。

（3）所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。

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