出题7-8分！2024年中级经济师人力资源第12章三星级考点

一、考情分析

本章主要包括工资、就业两大部分的内容，重点掌握工资差别、失业率与劳动率市场存量—流量模型以及失业类型，本部分涉及

到案例题的考查，注意理解运用。

本章考试历年出题分值7-8分。

考试要求：

（1）理解工资水平和工资差别的基本原理。

（2）界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。

二、三星级考点梳理

考点1：确定工资水平的实际因素★★★

1.工资水平的上下限

在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限，工资水平上下限由三方面决定：

①雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）

②劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）

③谈判双方的力量对比（反映供求关系）

2.影响工资水平确定的因素

①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求。

②同工同酬的原则：对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较

好的贯彻。

③企业的工资支付能力：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，其决定工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

【2023年真题·案例题】某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通

过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市场水平大体持平，竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平

均水平，将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题，且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中，不少人反映公

司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大

家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新

233网校（www.233.com）：面向建筑工程、金融财会、职业资格等考证人群，提

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