出题10-12分！2024年中级经济师人力资源第13章三星级考点

一、考情分析

本章节内容相对较多，在历年中级经济师考试中案例题出题频率较高，考查相对较灵活，建议大家结合教材精讲班理解学习。

本章考试历年出题分值10-12分。

考试要求：

（1）理解人力资本投资的一般原理。

（2）掌握人力资本投资收益分析的基本方法。

（3）分析高等教育的成本与收益。

（4）区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行

为的影响。

（5）理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。

二、三星级考点梳理

考点1：高等教育投资决策的基本模型★★★

（一）高等教育投资的成本收益分析框架

通过人力资本投资决策的基本模型，可以看出：如果上大学的收益现值超过上大学的成本，则上大学就是值得的，否则，从经济

角度来说，就是没有意义的。

（二）高等教育投资决策的几个基本推论

1、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，上大学可能性更大。

2、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。

3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越

多。

4、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率（利息率）越高，则上大学的可能性就越小。

（三）关于上大学的合理年限决策

达到效用最大化的高等教育投资年限是在边际收益等于边际成本的那个点取得的。

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