出题4-6分！2024年中级经济师人力资源第14章三星级考点

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本章节内容较多，知识点相对细碎，相关的法律制度和规定较多，记忆负担较重，大家重点掌握3种不同情形劳动合同解

除的相关规定，涉及案例题的考查，建议大家结合历年的真题复习，学会举一反三。

本章考试历年出题分值4-6分。

考试要求：

（1）理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同。

（2）依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。

考点1：劳动合同解除★★★

（一）协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）用人单位解除劳动合同

（1）用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；

⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合

同无效的；

一、考情分析

二、三星级考点梳理

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