31、
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A．领导对团体成员同样对待
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进 行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
32、
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D．团队奖励计划可促进员工的全面发展
33、
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（ ）。
A．工伤认定
B．工伤待遇
C．行政争议
D．劳动能力复查鉴定
34、
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
A．绩效计划
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
35、
社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。
A．以事实为依据，以法律为准绳
B．准确、公平的原则
C．公民在法律面前一律平等
D．实事求是，有错必纠原则
36、
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A．成长战略
B．稳定战略
C．集中战略
D．收缩战略
37、
关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
38、
矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。
A．简单／动态
B．复杂／动态
C．简单／静态
D．复杂／静态
39、
根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
40、
在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（ ）。
A．重测信度
B．评分者信度
C．复本信度
D．内部一致性信度
