二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、
以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．能力要求法
E．关键事件法
62、
下列属于社会保险法律适用基本原则的是（ ）。
A．以事实为依据
B．以法律为准绳
C．公民在法律面前一律平等
D．实事求是，有错必纠
E．平等就业和选择职业
63、
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（ ）。
A．其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C．周期越短，推测未来人员变动越准确
D．它是一种人力资源需求预测方法
E．分析的第一步是做一个人员变动表
64、
矩阵组织形式的主要特点有（ ）。
A．一名员工有两位领导
B．组织内部存在两个层次的协调
C．组织的稳定性强
D．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E．机构相对精简，用人较少
65、下列关于目标管理的表述正确的是（ ）。
A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B．目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C．实施目标管理只能自上而下来设定目标
D．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E．实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
66、
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
A．情绪成熟度
B．年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E．心理成熟度
67、
集体劳权主要包括（ ）。
A．团结权
B．集体谈判权
C．民主参与权
D．集体参与权
E．劳动报酬权
68、
关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）。
A．知识技能属于表层的胜任特征
B．表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C．动机需要是内隐的胜任特征
D．深层的胜任特征很容易被发现
E．冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
69、
根据《劳动合同法》的特别规定。下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。
A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E．从事非全日制用上的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
70、
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范 围的有（ ）。
A．在境外就医的
B．由社会保险经办机构支付的
C．应当有第三人负担的
D．应当有公共卫生负担的
E．应当从工伤保险基金中支付的
