一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、目前执行的相关法律对职j亡退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。
A．60，50
B．60，55
C．55．45
D．50，45
2、（ ）是美国劳资关系的主要原则。
A．自由主义
B．三方会谈
C．政府干预，宏观调控
D．劳资合作
3、（ ）是中国历史上第一部专门的集体合同法。
A．《集体合同规定》
B．《中华人民共和国劳动法》
C．《合同法》
D．《团体协约法》
4、关与工作分析的说法。正确的是（ ）。
A．工作分析对于绩效管理没有作用
B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
5、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化 特点的组织被称作（ ）组织。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
6、通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
A．员工
B．企业
C．行业协会
D．政府管理部门
7、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
8、工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
A．激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)／3]×反馈性
B．激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性
C．激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)／3]×工作自主性
D．激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)／3]×反馈性
9、下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有（ ）。
A．提交人员需求计划和人员需求条件
B．对管理者进行考核培训
C．建立沟通的机制和渠道
D．制定并组织实施员工培训计划
10、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
A．访谈法
B．问卷法
C．工作日志法
D．文献分析法
