91、
经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（ ）。
A．附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B．附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C．灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D．灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导 致隐形失业现象的存在
92、
根据家庭生产理论，下列说法正确的是（ ）。
A．一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效应的直接来源
B．把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C．家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D．家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
93、根据案例，回答93-97题：
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有 明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高。本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。
A．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性
C．该地区的劳动力供给量比较大
D．该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
94、
关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。
A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
95、
根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现
A．工资率和就业人数同时上升的情况
B．工资率上涨而就业人数不变的情况
C．工资率不变而就业人数上升的情况
D．劳动力市场无法实现均衡的情况
96、
根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。
A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅
B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅
C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
97、根据案例，回答{TSE}题：
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（ ）。
A．薪酬发放
B．人员的培训
C．人员的晋升
D．战略规划
98、
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（ ）。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效改进
D．绩效反馈
99、
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（ ）。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效改进
D．绩效管理
100、
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。
A．六西格玛管理
B．卓越绩效标准
C．平衡计分卡
D．目标管理法
