21、
与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（ ）。
A．持续改进员工工作绩效
B．员工的晋升或降职
C．不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D．不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
22、
劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括（ ）。
A．合法的原则
B．透明的原则
C．及时的原则
D．公正的原则
23、
有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。
A．驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B．驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C．驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D．驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
24、
下列人员筛选方法中，（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。
A．笔试
B．面试
C．心理测验
D．评价中心
25、
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。
A．T团体训练
B．调查反馈
C．质量圈
D．工作再设计
26、
（ ）第一次以法典的形式规定了集体合同制度。
A．《集体合同规定》
B．《中华人民共和国劳动法》
C．《合同法》
D．《团体协约法》
27、
下列关于上大学收益的表述，错误的是（ ）。
A．上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B．完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C．非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D．心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别
28、
下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A．问卷法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
29、
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。
A．流动率往往更低
B．接受培训内容的速度较快
C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D．所接受的大多是一般培训
30、
劳动力参与率指在（ ）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A．14
B．16
C．18
D．20
