11、
下面有关组织文化类型的描述错误的是（ ）。
A．俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B．堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足
C．棒球队型组织鼓励冒险和革新
D．学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
12、
某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（ ）。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效考核
D．绩效改进
13、
组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。
A．复杂性
B．规范性
C．层次性
D．集权度
14、
下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（ ）。
A．在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B．基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盏了我国城乡全体居民
C．被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
D．工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
15、
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。
A．结构技术
B．人文技术
C．现代组织发展方法
D．结构技术和人文技术的混合体
16、
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。
A．附加福利计划
B．标准福利计划
C．核心福利计划
D．混合匹配福利计划
17、
以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（ ）。
A．气质
B．知识
C．技能
D．注意力
18、
根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
A．支持型领导
B．参与式领导
C．指导式领导
D．成就取向式领导
19、
适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。
A．德尔菲法
B．主观预测法
C．回归分析法
D．比率分析法
20、
（ ）是三方协商机制产生的根源。
A．主体独立
B．权利平等
C．民主协商
D．充分合作
