41、
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。
A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
42、
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。
A．横向通道
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯道
43、
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
A．访谈法
B．观察法
C．工作实践法
D．文献分析法
44、
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容。形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A．工作日志法
B．观察法
C．工作实践法
D．主题专家会议法
45、
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．实施不高于竞争对手的薪酬水平
D．对于创新给予足够的报酬和奖励
46、
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A．专家人数不应多于20人
B．给专家提供充分的资料和信息
C．问题的表述尽量含糊
D．专家必须对问题作出精确回答
47、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
A．领导与下属的关系
B．领导风格
C．工作结构
D．职权
48、
工作扩大化的主要方式不包括（ ）。
A．包干负责制
B．构建自然性工作单元
C．延长工作周期
D．增加职位的工作内容
49、
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区间最高值-区间最低值)
B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值-区间最低值)
C．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区问最高值+区间最低值)
D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值+区间最低值)
50、
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。
A．裁员
B．工作分享
C．提前退休
D．自然减员
