21、
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。
A．改进生产盈余计划
B．拉克收益分享计划
C．斯坎伦计划
D．管理奖励计划
22、
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
A．成长战略
B．成本领先战略
C．创新战略
D．客户中心战略
23、
关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（ ）。
A．丁作机会的增加
B．家庭生产活动的生产率提高
C．女性的相对工资率上升
D．离婚率的下降
24、
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A．刻板印象
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
25、
人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。
A．所有劳动者都是同质的
B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用最大化追求者
D．企业是利润最大化追求者
26、
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。
A．员工职业生涯与组织发展
B．个人目标与现实可行的机会
C．现实可行的机会与组织发展
D．个人目标与组织目标
27、
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
A．规范性
B．集权度
C．复杂性
D．稳定性
28、
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。
A．研究型
B．艺术型
C．社会型
D．企业型
29、
假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11．5万元，问当期利息为（ ）。
A．5％
B．10 ％
C．11．5％
D．15 ％
30、
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。
A．行为事件面谈法
B．非结构化面试
C．情景面试
D．半结构化面试
