》》》2014年中级人力资源完美计划｜2014中级经济师各科练习题
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A．双通道
B．横向通道
C．评价中心
D．纵向通道
2、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。
A．绩效计划
B．绩效监控
C．绩效反馈
D．目标管理
3、关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。
A．由美国舒斯特教授提出
B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D．由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
4、下列属于交易型领导特征的是（ ）。
A．魅力与激励
B．智慧型刺激
C．差错管理
D．个性化关怀
5、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。
A．魅力型领导
B．交易型领导
C．改变型领导
D．权变型领导
6、用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A．10
B．20
C．30
D．60
7、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
A．气质
B．人格
C．效价
D．胜任特征
8、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
A．学院型组织
B．棒球队型组织
C．堡垒型组织
D．俱乐部型组织
9、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议．也可以向同级人民政府申请复议。
A．15
B．30
C．60
D．90
10、（ ）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
A．主观判断法
B．回归分析法
C．时间序列分析法
D．配对比较法
