71、
实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。
A．保护测试者的隐私
B．聘用专业的心理学人士
C．对心理测验进行修订
D．把心理测验作为主要工具
E．保持准确的记录
72、
下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（ ）。
A．政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
B．工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
C．劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D．工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
E．集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护
73、特质理论存在的缺陷在于（ ）。
A．忽视了领导良好的调适能力
B．没有指明各种特质之间的相对重要性
C．忽视了下属的需要
D．忽视了情景因素
E．没有区分原因和结果
74、
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（ ）。
A．表层的知识和技能相对易于改进和发展
B．自我概念无法通过培训改善
C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D．动机和特质处于冰山的中层
E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
75、
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（ ）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A．其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加
B．其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加
C．以其他生产要素替代该种劳动力很容易
D．使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性
E．该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
76、
在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（ ）。
A．企业发展的需要
B．员工持股计划实施后的投资回报率
C．企业净资产的价值
D．员工所享有的其他福利项目的多少
E．员工的持股比例和认购能力
77、
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ）。
A．专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B．人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C．必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D．具备经营活动的能力
E．专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
78、工作分析在企业管理中的作用有（ ）。
A．进行人员招聘
B．进行工作评价
C．优化工作设计
D．树立职业化意识
E．改进工作方法
79、
下列哪些领导风格是以管理者为中心的（ ）。
A．亲密的
B．Y理论
C．任务驱动
D．指导
E．支持
80、
人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
A．供给小于需求
B．供给等于需求
C．供给大于需求
D．结构性失衡
E．供需平衡
