您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2014年经济师《中级人力资源》深度预测卷(4)

来源:233网校 2014-08-25 08:08:00
导读:
进入全真模拟考场在线测试此套试卷,可查看答案及解析并自动评分 >> 在线做题
11、 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现( )原则。
A.公平
B.效率
C.激励
D.引导


12、 下列关于德尔菲法的表述错误的是( )。
A.一般适合于人力总额的预测
B.参与专家人数一般不少于30人
C.采用匿名形式进行,避免了从众行为
D.为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确地数字,而不能使用估计数字


13、 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以( )。
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿


14、 行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.7
B.15
C.30
D.60

15、 《社会保险法》自( )起施行。
A.2010年5月1日
B.2011年1月1日
C.201 1年7月1日
D.2011年10月1日


16、 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿


17、 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低


18、 在职业兴趣类型中,( )的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。
A.现实型
B.艺术型
C.社会型
D.常规型


19、 进行教育和培训选择时,通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本


20、 发生争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八
B.十
C.十五
D.二十


  编辑推荐:2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南汇总

  真题推荐:2003-2013年中级经济师考试真题汇总 2003-2013年初级经济基础真题及答案

  网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容,233网校精心为大家提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程,点击免费试听>>

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料