二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
61、
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。
A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D．附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E．附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
62、以下（ ）保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。
A．失业保险费
B．工伤保险费
C．生育保险费
D．基本养老保险费
E．基本医疗保险费
63、
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（ ）。
A．目标性
B．随意性
C．直观性
D．全面性
E．主观性
64、
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。
A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．人力资源服务外包的可能性
E．人力资源边际报酬递增性质
65、
下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。
A．合法的原则
B．公正的原则
C．及时的原则
D．透明的原则
E．着重调解的原则
66、
当组织出现结构性失衡时．正确的做法有（ ）。
A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B．进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C．进行针对性的专门训练．使内部员工能够从事空缺职位的工作
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
67、
决策风格中使用的维度是（ ）。
A．员工取向
B．价值取向
C．生产取向
D．工作管理
E．模糊耐受性
68、
在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（ ）。
A．项目的特点
B．心理决定因素
C．社会压力
D．决策者的态度
E．组织的决定因素
69、
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。
A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D．管理幅度决定管理层次
E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
70、
工伤保险的原则主要有（ ）。
A．无过失责任原则
B．损害补偿原则
C．预防、补偿和康复相结合的原则
D．社会救济原则
E．公平竞争原则
