》》》2014年中级人力资源完美计划｜2014中级经济师各科练习题
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。
A．由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B．由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C．由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2、实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。
A．激励创新
B．培训和保证顾客满意
C．削减成本
D．采用内部晋升机制
3、三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。
A．主体独立
B．权利平等
C．民主协商
D．充分合作
4、关于工作轮换的说法错误的是（ ）。
A．不常考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
B．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D．工作轮换的时间间隔一定要合适
5、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（ ）。
A．用人单位
B．保险公司
C．受益人
D．国家
6、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．团体决策模型
7、（ ）是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。
A．约翰·康芒斯
B．韦伯夫妇
C．邓洛普
D．巴恩斯
8、战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
A．必须经常进行变革
B．组织结构不宜太复杂
C．人力资源战略必须要稳定
D．人力资源战略与企业战略必须匹配
9、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。
A．0．4
B．0．25
C．0．2
D．0．1
10、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
